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定年後の再雇用は、現役時代よりガマンを強いられる

再雇用は、一見『楽』みたいだけど

経験するまでわかりませんが・・・

 

 

・・・実は、

 

定年後に同じ会社で再雇用されると、
現役時代よりガマンを強いられます。 

 

そんな風に思ってなかったとしたら、ショックですね。

 

 

あなたが今現役なら、
定年後の身の振り方はどう考えておられますか ?

 

 

 

 

2013年4月より施行された 『改正高年齢者雇用安定法』 で、
希望者は65歳まで働ける環境にはなったようです。

 

 

でもこれ
年金支給を遅らせることを目立たなくさせるのが目的のようにも感じます。

 

 

この法律は
65歳までの継続雇用を企業に義務付けるものです。
これには選択肢があり、
①定年年齢を引き上げる
②継続雇用制度を導入する
③定年制の廃止

 

となっていますが、実際にはほとんどの企業が①定年年齢を引き上げることも③定年制の廃止もしていません。

 

 

残る ②継続雇用制度を導入するという形が多いようです。

 

 

 

その場合、いったん退職の形を経て、
嘱託社員かパートタイマーとして雇用します。

 

企業は正社員として雇用する必要はありません。
雇用することを要求されているだけだからです。

 

 

いったん退職し、正社員でもなくなるわけですから、
今までの給料を払う必要はありません。

 

 

つまり、給料が減ることになります。

 

 

正社員として雇ってもらう場合でも、
新たな雇用ですから今までの条件はないのと同じです。

 

 

 

大抵の会社では、給料はおおよそ半分に減ります。

 

 

 

私が勤めていた会社にも継続して勤めた先輩がいましたが
「給料、半分になっちゃったよ」と、嘆いていました。

 

 

半分ですよ !
生活できるわけないですよね。

 

 

自然と副業は何が良いだろうとの思いが湧いてくるのです。

 

 

 

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年収は半減 半ば厄介者扱い

 

 

厚生労働省が発表した、アンケートを基にした年収のグラフを載せます。

 

 

 

国は年齢と共に、
生活に必要なお金が少なくなるとでも思っているのでしょうか?

 

 

 

年金が支給されるまでの5年を耐えればいいとの発想かも知れませんが、
収入が半減するのはとんでもなく困る事態です。

 

( それに、貰える年金額は、普通なら半減した給料よりさらに低い金額です)

 

 

 

さらには職場での立場が大きく変わります。

 

 

もう、あなたは誰の上司でもなくなりますよね。

 

 

 

今までは、とりあえず言うことを聞いていた部下も、
今日からその義務が無くなると思うでしょう。

 

何かを頼んでも、
返事はしてくれても、今までのようには動いてくれません。

 

給料が半分になって、誰も敬意を払ってくれず、発言権も大幅に減ります。

 

 

 

 

一度でも無視をされたら、どれほどのショックを引きずるでしょう。

 

『定年』という日を境に、
今までの人生を全否定されるようなことが
現実に起きているのです。

 

今までオフィスの壁を背に座っていた人が、
落ち着けない位置にデスクを与えられます。

 

60歳から新しい仕事はさせないでしょうから、
たいがい同じオフィスに『役職無し』で再配属されます。

 

そうなると、
その会社での『生きざま』がそのまま自分に返ってくることとなるでしょう。

 

 

『外線、出てくださいね』 って言われたら
電話をとらなければなりません。

 

 

 

今までの頑張りが、音を立てて崩れていく

 

 

私は絶対にイヤです。

 

 

『再雇用』で継続するなんて惨めすぎます。

 

 

 

そして、人は気が付かないうちに、
自分で思っている以上に、他人を傷つけているものです。

 

 

受け手は敏感ですからね。

 

上司として理不尽な言動をしていたら

 

陰湿な仕返しが待っているかもしれません。

 

もう、上司ではないのですから。

 

 

 

かつて、定年して嘱託で残っている人に対して私の同僚が言った言葉が忘れられません。

 

「あの人要る? って気持ちになるよね」

 

ヒソヒソ話にはトゲがあり過ぎ

 

 

この言葉は、ものすごく恐ろしい言葉です。

 

 

そして実際、その人がいなくなっても影響が出ない程度の仕事しか与えられなくなっていくんですよね。

 

そのくせ、ひとたび問題が起これば、
「〇〇さんがいて、何やってるんだ」と
不満の標的にされてしまいます。

 

 

これらは、私がいた会社で普通に起きていたことなんです。

 

 

59歳が60歳になったからと言って、
能力や判断力に変化があるわけではないのに、
そんな扱いに変わってしまうんです。

 

 

今まで、精一杯の誇りで生きてきたものが、いっぺんに崩れていくようです。

 

 

 

それでも再雇用されたいですか?

気持ちを表すと、こんな感じ

 

 

 

給料が半分になっても
今まで以上にガマン・ストレスを抱えながら生きていきますか?

 

 

それ程に我慢をしてでも会社に残った方が良いのかどうかは、
それぞれの事情が違うでしょうし、
『会社に残るなんてやめましょう』 とは、軽々に言える事ではありません。

 

 

 

ただ思う事は、
一旦ガマンする道を選択したら、
おそらくずっとガマンの毎日が続くと覚悟した方が良いでしょう。

 

 

なぜなら、強く出られない年齢だからです。
「えーいっ、辞めてやる !」 と言ったところで
次が無い状況のはずです。

 

 

この現実はかなりの確率で
サラリーマンを襲います。

 

 

あなたなら、どうしますか ?

 

私は屈辱はもう、いやです。

 

 

 

 

 

---- P.S ----

 

 

やったことの無い仕事には不安が付き物です。
そもそも億劫です。

 

インターネット使っての仕事と言葉では知っていても
いざ何から始めればいいのかわからないものです。

 

また、どんなやり方がゴールに確実に導いてくれるのか
一人ではなかなかわかりません。

 

 

あまりお金を掛けずに
副業になれば ラッキー くらいの気持ちで
歩き出してみませんか ?

 

 

私は過去に 3回もネットのビジネスにチャレンジしました。
ですが その都度、
3回とも失敗して挫折しました。

 

それでもお金もなかった私は再チャレンジしました。

 

そして、ついに収入が発生し、このブログを書くに至っています。

 

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無料で差し上げています。
役に立ててください。

 

 

参考記事
ネットビジネスって難しいの ?

 

 

 

 

 


 

 

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